試用期間を無断延長。。その場しのぎの雇用は不信感を抱かれるだけ。
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試用期間を無断延長。。その場しのぎの雇用は不信感を抱かれるだけ。

筆者:AMA そろそろ30代に近づいている20代男性。 大学の半ばまでスポーツ一色の生活を行っていたが途中で何かに目覚め、紆余曲折あって現在WEBメディアの編集者として活動中。 「へぇ、試用期間っていつの間にか延長されるものなんだ。」「いや、ちょっと待って、おかしいでしょ!」 …

部下の動きが悪いのは、上司を尊敬していないから。尊敬されるかどうかは、言葉の選び方にあった。
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部下の動きが悪いのは、上司を尊敬していないから。尊敬されるかどうかは、言葉の選び方にあった。

筆者:KEN 社畜街道まっしぐらの30代意識低い系サラリーマン ブログ:「私の戦闘力は53万マイクロです」http://530000micro.hatenablog.com/ こんにちは。今回で4回目の寄稿になります、意識低い系サラリーマンのKENです。 …

見切り発車での取り組みは危険!ソーシャルリクルーティングに取り組む前に抑えたい5つのポイント
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見切り発車での取り組みは危険!ソーシャルリクルーティングに取り組む前に抑えたい5つのポイント

筆者:かるび 1975年生まれ、東京都在住。前職は都内システム開発企業にて人事・採用を主に担当。 40歳を機に、17年間のサラリーマン生活を一旦休止し、期間限定の自主的なサバティカル生活へ突入。 現在は主宰ブログ「あいむあらいぶ」にて日々の雑記を更新中。 ブログ:あいむあらいぶ …

中小企業だからって油断していない?女性活躍推進法が「義務」になる前に強化するべき女性採用・定着の3つのポイント
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中小企業だからって油断していない?女性活躍推進法が「義務」になる前に強化するべき女性採用・定着の3つのポイント

筆者:かるび 1975年生まれ、東京都在住。前職は都内システム開発企業にて人事・採用を主に担当。 40歳を機に、17年間のサラリーマン生活を一旦休止し、期間限定の自主的なサバティカル生活へ突入。 現在は主宰ブログ「あいむあらいぶ」にて日々の雑記を更新中。 ブログ:あいむあらいぶ …

【エクセルでグラフ作成】会社の人事データを整理するためのグラフの作り方
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【エクセルでグラフ作成】会社の人事データを整理するためのグラフの作り方

全社員の年齢や性別、支社ごとの人数を分析したい……そんな時は、データをグラフ化してみましょう。視覚的に分かりやすくすれば、今後の採用方針を立てるのに役立つことでしょう。 今回は人事がよく使うデータを、見やすくグラフ化する方法を解説します! …