中小企業だからって油断していない?女性活躍推進法が「義務」になる前に強化するべき女性採用・定着の3つのポイント
shadow

中小企業だからって油断していない?女性活躍推進法が「義務」になる前に強化するべき女性採用・定着の3つのポイント

筆者:かるび 1975年生まれ、東京都在住。前職は都内システム開発企業にて人事・採用を主に担当。 40歳を機に、17年間のサラリーマン生活を一旦休止し、期間限定の自主的なサバティカル生活へ突入。 現在は主宰ブログ「あいむあらいぶ」にて日々の雑記を更新中。 ブログ:あいむあらいぶ …

【エクセルでグラフ作成】会社の人事データを整理するためのグラフの作り方
shadow

【エクセルでグラフ作成】会社の人事データを整理するためのグラフの作り方

全社員の年齢や性別、支社ごとの人数を分析したい……そんな時は、データをグラフ化してみましょう。視覚的に分かりやすくすれば、今後の採用方針を立てるのに役立つことでしょう。 今回は人事がよく使うデータを、見やすくグラフ化する方法を解説します! …

1時間に1度、私のことを監視しにくる先輩。女の職場では”グループの呪縛”から逃れられないのか
shadow

1時間に1度、私のことを監視しにくる先輩。女の職場では”グループの呪縛”から逃れられないのか

筆者:社内ニートなアラフォー女子 法律事務所にてパラリーガル(リーガルアシスタント)として勤務したのち、東南アジアにて、外資系コンサル会社の現地投資アドバイザーアシスタントとなる。4年の勤務を経て日本に本帰国し、現在は、業界大手の某会社にて、秘書とは名ばかりの社内ニートとして埋もれ中 …

社員全員が採用担当。リファラルリクルーティングは社員の自発性を高め、健全なライバル意識を生む-株式会社エウレカ-
shadow

社員全員が採用担当。リファラルリクルーティングは社員の自発性を高め、健全なライバル意識を生む-株式会社エウレカ-

会社を成長・存続させていくためには、優秀な人材を採用するのは欠かせないこと。とはいえ、会社の未来を担う人材を数人の採用担当だけで決めてしまって本当に良いのでしょうか。 …

過労で退職した筆者が物申す。世界で2番目に有給消化率が低い日本企業は”有給を取りやすい仕組みづくり”が急務である
shadow

過労で退職した筆者が物申す。世界で2番目に有給消化率が低い日本企業は”有給を取りやすい仕組みづくり”が急務である

筆者:ニャート 元編集者。過労で退職→ニート→派遣の底辺人生コンボ経験から、主に労働問題について書いています。ブログ:「一橋を出てニートになりました」 今年の4月から「年5日の年次有給休暇を、従業員に取得させる義務」が企業に課されるようになった。 …

「社会貢献がしたい」と面接で語る就活生を、笑うな。
shadow

「社会貢献がしたい」と面接で語る就活生を、笑うな。

こんにちは。「まだ東京で消耗してるの?」のイケダハヤトです。今日もダメな人事の方々にdisりを入れていきましょう!すみません!仕事なんで! 「社会貢献がしたいんです!」 ほら、なんか「社会貢献がしたいんです!」みたいな若者っているじゃないですか。 …

【エース級が卒業しても大丈夫!】LIG岩上貴洋が語る、これからのライフ・イズ・グッドな人材戦略
shadow

【エース級が卒業しても大丈夫!】LIG岩上貴洋が語る、これからのライフ・イズ・グッドな人材戦略

もし、あなたの会社のエース級の社員が何人も一度に辞めてしまったら……? Web業界で圧倒的な知名度を誇る、株式会社LIG。同社が運営しているオウンドメディアは高い注目を浴び続け、今では月間700万PVを超えるモンスターメディアへと成長しています。 …